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Neu von Winfried Berner:
"Bleiben oder Gehen"
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Arbeitsrecht und Mitbestimmung für Change Manager
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Konzept dieser Website
Auf dieser Website wollen wir Ihnen die umfassend-
sten, verständlichsten und nützlichsten Informationen zu den Themen Change Management, Post-Merger-Integration und Kultur-veränderung anbieten, die Sie im deutschsprachigen Teil des weltweiten Netzes finden können. ...mehr |
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Aktuelles Zitat:"Erfahrung ist die Summe aller Dummheiten, die man machen durfte, ohne sich den Hals zu brechen."
Paul Wegener
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Wer wir sind und auf welche Weise wir Sie unterstützen können. ...mehr |
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Change Manager müssen keine Experten für Arbeitsrecht sein.
Wahrscheinlich sollten sie es nicht einmal sein, weil sich ihr Denken sonst zu sehr auf die juristischen Aspekte verengen würde.
Doch muss jeder, der für betriebliche Veränderungsprozesse
verantwortlich ist, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht besitzen
– jedenfalls wenn er in Deutschland oder Ländern mit vergleichbarer
Rechtsordnung tätig ist. Anderenfalls läuft er Gefahr, Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats zu übersehen und/oder mit den besten Absichten
eine juristische Tretmine nach der anderen auszulösen.
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Change Management und Mitbestimmung
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Spezielle Rechtsfragen im Change Management
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Bitte beachten Sie: Die Informationen auf dieser Website dienen lediglich einer ersten groben Orientierung über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei betrieblichen Veränderungsprozessen in Deutschland. Sie können und sollen weder die Rechtslage erschöpfend darstellen noch den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ersetzen. Deshalb wird ausdrücklich davon abgeraten, allein auf dieser Grundlage das Vorgehen für eine konkrete Situation festzulegen. Diese Seiten wurden mit Sorgfalt und im Bemühen um Aktualität erstellt; jegliche Haftung ist jedoch ausdrücklich ausgeschlossen.
© 2002 - 2008 Winfried Berner – vollständige oder auszugsweise Wiedergabe, gleich in welcher Form, honorarpflichtig und nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung / Zitate im üblichen Umfang mit Quellenangabe gemäß wiss. Zitationsregeln zulässig. Näheres siehe Nutzungsbedingungen.
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