Die Rolle der Geschäftsleitung im Change
Management |
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Konzept dieser Website
Auf dieser Website wollen wir Ihnen die umfassend-
sten, verständlichsten und nützlichsten Informationen zu den Themen Change Management, Post-Merger-Integration und Kultur-veränderung anbieten, die Sie im deutschsprachigen Teil des weltweiten Netzes finden können. ...mehr |
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Aktuelles Zitat:"Der Mensch reagiert nichts schwerer als seine Zunge, und seine Begierden vermag er eher zu mäßigen als seine Worte."
Baruch Spinoza
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Wer wir sind und auf welche Weise wir Sie unterstützen können. ...mehr |
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Der Vorstand bzw. die Geschäftsführung haben eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Veränderungsvorhaben. Denn größere Veränderungen sind kaum in einem allumfassenden Konsens zu realisieren: Den einen leuchtet der Nutzen der vorgeschlagenen Maßnahmen nicht ein, die anderen lehnen sie ab, weil sie gegen ihre Eigeninteressen verstoßen, wieder anderen ist das alles zu unübersichtlich oder zu anstrengend, mit der Folge, dass sie "vorsichtshalber" erst einmal nicht mitziehen. Fehlt es an der Unterstützung von oben, werden Veränderungsprojekte um so sicherer "am ausgestreckten Arm verhungern", je weiter ihre Vorschläge gehen. Die beiden wichtigsten Aufgaben der Geschäftsleitung im Change
Management sind deshalb, Sinn und Orientierung zu vermitteln und Krisen,
Konflikte und Widerstände zu bewältigen. Dafür sind Entschiedenheit
und Sensiblität, Beharrlichkeit und Konfliktbereitschaft erforderlich. |
