Personalmagazin:
"Winfried Berner gibt in seinem Buch Anleitungen dazu, wie man
sich auf die bevorstehenden Turbulenzen vorbereiten kann. Checklisten und
ein Literaturverzeichnis unterstützen bei den einzelnen Maßnahmen."
Diebold Management Report:
"... zeigt, wie man die Strategien hinter der Fusion oder
Umstrukturierung erkennt und die eigene Situation richtig
analysiert."
Allegra:
"Wie Sie Ihre Lage richtig einschätzen und was Sie tun
können, wenn Ihre Firma fusioniert oder umstrukturiert wird, steht in
'Bleiben oder Gehen'."
CHEManager:
"Der Autor führt in die Spielregeln der Stellenbesetzung ein
und gibt zahlreiche Tipps für das aktive Management des eigenen
Marktwerts."
Personalführung:
"... gibt Anregungen, wie Mitarbeiter ihre Chancen, im
Unternehmen zu bleiben, verbessern können. Ebenso hilft es, den eigenen
Marktwert realistisch einzuschätzen, um gegebenenfalls eine neue Stelle
zu suchen. Auch Tipps für die Zusammenarbeit mit Headhuntern oder für
das Aushandeln eines Aufhebungsvertrags sind Bestandteil dieses
Buches."
Personal:
"... führt umfassend in die Spielregeln der Stellenbesetzung
ein ... hilft bei der optimalen Verfolgung von internen und externen
Optionen und bietet wertvolle Entscheidungshilfen."
Elektronik:
"... zeigt systematisch und praxisnah, wie man seine 'Überlebenschancen'
bei grundlegenden organiatorischen Veränderungen einschätzt und wie man
entscheidet, ob es Zeit ist zu gehen - und wenn ja, wie man es
anstellt."
Management & Karriere:
"... setzt sich klar und kritisch mit den Spielregeln der
Personalrochaden auseinander ... gibt zahlreiche und nützliche Hinweise
und nennt Wahrheiten wie 'Entziehen Sie sich dem Sog der allgemeinen
Stimmung', 'Erkennen Sie die Fusionsstrategie' und "So managen Sie
Ihren Marktwert':"
Euro am Sonntag:
"Während das Top-Management meist weich fällt, trifft es die
unteren Ebenen sehr viel härter. Hier setzt der Auswahlprozess gnadenlos
ein ... Ratgeber, wie sich betroffene Arbeitnehmer möglichst geschickt
der neuen Situation stellen."
Badische Zeitung:
"... viele nützliche Hinweise für die Zusammenarbeit mit
Personalberatern ..."
Wirtschaftspsychologie:
"Als lösungsorientierter Berater, der sich auf Change
Management spezialisiert hat, ist es das zentrale Anliegen des Autors, dem
Betroffenen einer Fusion die Betroffenheit zu nehmen und ihn zum aktiven
Gestalter seiner eigenen Karriereplanung zu machen." |