Die Umsetzungsberatung

Special: Unternehmenskultur






Winfried Berner:
Culture Change

Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

Culture Change: Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

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Winfried Berner:
"CHANGE!" (Erweit. Neuauflage)

20 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

Change! - 20 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

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NEU: Winfried Berner, Regula Hagenhoff, Th. Vetter, M. Führing
"Ermutigende Führung"

Für eine Kultur des Wachstums

Ermutigende Führung: Für eine Kultur des Wachstums

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Unternehmenskultur und Kulturveränderung

 
 

Konzept dieser Website

Ziel dieser Website ist, Ihnen die umfassendsten, klarsten und nützlichsten Informationen zu Change Management, Post-Merger-Integration und Kultur-veränderung anzubieten, die Sie im deutschsprachigen Teil des weltweiten Netzes finden. ...mehr


 

Aktuelles Zitat:

"The birds of worry and care fly over your head. This you cannot change. But that they build nests in your hair, this you can prevent."

Chinese Proverb


Hier können Sie selbst nach Zitaten suchen:



  Das Grüne Band Deutschland

 

Unsere Seminare:

Change Management
in der Praxis

6./7. Oktober 2016

Das bewährte Seminar für Einsteiger und Fortgeschrittene mit vielen praktischen Fällen und jeder Menge Know-How-Vermittlung auf der Basis von mehr als 25 Jahren Erfahrung. ...mehr

 

Culture Change

17./18. November 2016

Praxiserprobte Methoden, nicht bloß folgenlose Wunschbilder zu entwerfen, sodern eine Kultur wirklich und dauerhaft zu verändern. ...mehr


 

Die aktuelle Rezension

Meadows, Donella:
Thinking in Systems

...weitere Rezensionen


 

Wer wir sind und auf welche Weise wir Sie unterstützen können. ...mehr

Diese Website bietet Ihnen Wissenswertes zu den Themenfeldern Unternehmenskultur und Kulturveränderung. Sie ist Bestandteil des "Lexikon des Change Management", der umfassendsten deutschsprachigen Wissensbasis zum ChangeManagement und seinen Nachbargebieten. Einige Links dieser Website verweisen auf das "Lexikon" und umgekehrt; deshalb sich kann die Webpage, die von Ihrem Browser angezeigt wird, u.U. ändern. Regelmäßige Information über neue Themen bietet Ihnen der Newsletter "Change Management Update".

Kultur macht einen Unterschied – nicht nur für das Wohlbefinden, sondern auch für die Gewinn- und Verlustrechnung. Sowohl für die interne Leistungsfähigkeit eines Unternehmens als auch für seine Außenwirkung gilt: Welches Ansehen es genießt, wird nicht bloß von seinen Produkten bestimmt, sondern auch von der Art, wie es mit seinen Kunden umgeht – und damit letztlich von seiner Kultur. Zugleich bestimmt die Kultur auch, ob ein Unternehmen innovationsstark ist oder ideenlos, ob es pragmatisch ist oder bürokratisch, ob die Mitarbeiter Risikobereitschaft an den Tag legen oder ob das Vermeiden von Fehlern höchste Priorität hat, ob alle an einem Strang ziehen oder ob in einem "hochpolitischen Umfeld" jeder gegen jeden kämpft. Angesichts des wachsenden Wettbewerbsdrucks stehen heute viele europäische Unternehmen vor der Notwendigkeit, ihre Kultur zu verändern, nicht nur um schneller und effizienter zu werden, sondern vor allem, um ihre Innovationskraft und Kundenorientierung auszubauen. Kulturveränderung zählt zu den schwierigsten Herausforderungen im Change Management, aber sie ist machbar, und sie ist sogar in relativ kurzer Zeit realisierbar, wenn man es nur richtig anpackt.

Was ist Unternehmenskultur, wann sollte und wie kann man sie verändern?

Abteilungskulturen: Weshalb Unterschiede nicht nur unvermeidlich sind, sondern notwendig

Methoden der Kulturveränderung in der Praxis

Spezielle Themen der Kulturveränderung

Besondere Organisationskulturen und Konfliktfelder

Ergänzende Informationen


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