Der Change Guide

So entwickeln Sie eine Veränderungsstrategie

Für erfolgreiches Change Management sind zwei Dinge absolut unerlässlich: Erstens Klarheit der übergeordneten Ziele, und zweitens ein belastbarer Konsens der Geschäftsleitung (des "Machtzentrums"), dass und auf welchem Weg diese Ziele erreicht werden sollen. Denn im Verlauf des Veränderungsprozesses wird es mit ziemlicher Sicherheit zu Schwierigkeiten, Krisen und Konflikten kommen. Und da ist es tödlich, wenn entweder Risse im Machtzentrum entstehen oder sich gar der Wert des gesamten Unterfangens als zweifelhaft herausstellt.

Veränderungsstrategien für typische Change Management-Aufgaben

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Aktuelles Zitat:

"Ein Gentleman ist ein Mann, der eine unfaire Handlung auch dann bedauert, wenn sie von Erfolg gekrönt war."

Harold Wilson

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Seminar:

Change Management
in der Praxis

11./12. Oktober 2012

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22./23.November 2012

Praxiserprobte Methoden, wie Kulturveränderung wirklich funktioniert und nicht bloß folgenlose Wunschbilder entstehen. ...mehr

Senge, Peter M.:
Die fünfte Disziplin

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